العمل الحر: هل هو الحل للبطالة؟

  1. Home
  2. أهم النصائح حول العمل الحر
  3. تفاصيل المقالة
العمل الحر: هل هو الحل  للبطالة؟

العمل الحر: هل هو الحل للبطالة؟

في كل عام ، تخرج الجامعات المغربية آلاف من الخريجين ، ولا أحد منهم متأكد من حصوله على عمل مدفوع الأجر.  في السنوات القليلة الماضية ، استمرت أرقام البطالة في الارتفاع ولم يتم اتخاذ أي إجراء مستدام لتجنب الكارثة التي تنتظرنا.

يعاني معظم الأشخاص المؤهلين من صعوبة بالغة في العثور على عمل ، ومعظم القلة الذين يفعلون ذلك هم عاطلون بشكل كبير عن العمل ، والحقيقة هي أنه ليس هناك جهة معينة تلام ما علينا سوى النهوض و العثور عن الحلول المحتمل. و لسنا هنا للجلوس والشكوى

هل العمل الحر هو الحل اليوم؟

في هذه المرحلة ، حان الوقت لأصحاب العمل والعاطلين عن العمل لبدء التفكير خارج الصندوق.  هناك حاجة إلى أرضية وسطى ، وجسر لسد الفجوة بين احتياجات صاحب العمل واحتياجات الشباب العاطلين عن العمل.

هذا التوازن هو بالضبط المكان الذي يأتي فيه العمل الحر. مع هذا الترتيب الجديد ، يقترب الجميع حقًا من الحصول على كل ما يريدونه.  بدلاً من تلك الشركة ذات المستوى المتوسط ​​أو الشركة الناشئة التي توظف عمالة داخلية قد لا يتمكنون من تحملها بالضبط ، يمكنهم تعيين فريلانسر بعقود قصيرة الأجل للفترة التي تكون فيها خدماتهم مطلوبة.

وأنت أيها الشباب الطموح ، بدلاً من الانتظار في تلك الوظيفة الكبيرة أو تولي تلك الوظيفة ذات الأجر المنخفض والتي ستستغرق في النهاية كل وقتك ، ماذا عن تطوير مهاراتك والعمل كفريلانسر؟

في حين أن هذا قد يبدو وكأنه خطوة جذرية بالنسبة للمواطن المغربي العادي الذي تربى عمليا على الإيمان بالاستقرار والأمن المالي ، تظل الحقيقة أن الأوقات العصيبة تتطلب اتخاذ إجراءات حازمة.

لذلك إذا كنت لا تزال مترددًا ولست متأكدًا تمامًا من كل هذا ، فإن الفقرة التالية تحتوي على بعض الأسباب التي قد تغير رأيك.

لماذا العمل الحر؟

الفريلانسر

لأصحاب العمل:

يؤدي توظيف الفريلانسر إلى تقليل التكاليف: على عكس الموظفين ، لا يتطلب الفريلانسر الدفع على مدار الساعة.  لا توجد التزامات تنظيمية (مثل المساهمة في المعاش التقاعدي والتأمين الطبي) مرتبطة بالعاملين المستقلين لأنهم يتقاضون رواتبهم فقط مقابل الخدمات التي يقدمونها.

يقضي وفرة العمال: لا يلزم تقديم بعض الأدوار والخدمات على مدار السنة (على سبيل المثال ، موظفو تكنولوجيا المعلومات الذين تتمثل مهمتهم في تنفيذ تحديثات النظام على فترات زمنية).  هذا يعني أنه مع العمل الداخلي ، هناك فرصة في فترات معينة بأن تدفع لبعض موظفيك مقابل عدم القيام بأي شيء على الإطلاق.  في مثل هذه الحالات ، سيكون العمل الحر هو أفضل خيار لك.  أنت تستأجر فريلانسر لتقديم الخدمة قصيرة الأجل التي تحتاجها وبعد ذلك يتم إنهاء العقد.

تحصل على عمل عالي الجودة مقابل الوقت: في بعض

الأحيان يكون تعيين موظف بدوام كامل مقامرة.  حتى مع عملية التوظيف الأكثر كفاءة ، هناك احتمال بعيد أن يكون ذلك

 الشخص لا يتمكن  من إضافة قيمة إلى مؤسستك بالطريقة التي تريدها.  في هذه الحالة ، يمكنك القضاء على هذا الخطر ببساطة عن طريق توظيف فريلانسر محترف تم اختبار مهاراته.

من المحتمل أن يكون الفريلانسر المحترف بالفعل خبيرًا في مجاله ، وبالتالي لن يتطلب أي تدريب مكثف.

للفريلانسر:

العمل المستقل

الحرية والمرونة: ربما تكون هذه واحدة من أعظم الامتيازات للعمل الحر.  باختيار العمل المستقل ، عليك أن تملي ساعات عملك في أغلب الأحيان.  يمكنك أيضًا تحديد ما تريد العمل فيه بالضبط ، والظروف التي تريد العمل في ظلها ، والمدى الذي تريد العمل به وما إلى ذلك.

يمكنك العمل في عدة وظائف في وقت واحد: ما قد تخسره في مصدر دخل ثابت ، تكتسبه من مصادر دخل متعددة.  نظرًا لأن عقود العمل الحر ليست ملزمة مثل عقود العمل بدوام كامل ، يمكنك اختيار القيام بالعديد من المهام في وقت واحد.

زيادة الإحساس بالهدف: يدفع الشباب العادي شعورهم بأن عملهم يعني شيئًا ما.  مع العمل بدوام كامل ، هناك احتمال أن تتعثر بين الأهداف التنظيمية والأهداف الشخصية.  يتيح لك العمل الحر التركيز والبناء على نوع العمل الذي تريد القيام به بالضبط.

في حين أن هذا المنشور قد يكون قد نجح في إقناعك لماذا يعتبر العمل الحر خيارًا قابلاً للتطبيق ، يجب أن تفكر بشدة إما كصاحب عمل أو عاطل عن العمل حاليًا ، قد ترغب في أن تسأل أين؟

 يمكننا مساعدتك في ذلك أيضًا.  يمكنك أن تقرر اتباع الطريقة القديمة للإحالة الشخصية أو   الإعلان عن خدماتك من خلال الوسائط التقليدية والإلكترونية ، ولكن الطريقة الأسهل بكثير هي من خلال مواقع الفريلانس.

والآن بعد أن أصبح لديك جميع الموارد التي تحتاجها تقريبًا ، فقد حان الوقت لتبديل الأمور وإيلاء اهتمام جاد للعمل الحر لأن كل ما نقوم به حاليًا بشأن البطالة لا يعمل بشكل واضح.

  • Share:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Rating*